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刘文波 吴金牛 卢而康

首批国家生态文明建设示范县的江西省资溪县，近年来，创新开展干部“精神”关爱活动，通过大作“激活、激发、激励”文章，反哺其干事创业激情：坚持项目为王、强攻工业、产业发展提质增效，坚持深化改革、推动创新、市场活力持续激发，坚持试点先行、拓展路径、两山转化步伐加快，坚持以人为本、改善民生、幸福底色更加厚重,为全面建设“产业兴旺、生态一流、美丽幸福的纯净资溪”提供了干部优势作用。

出台方案，搭建平台，激活干部能力。该县制定出台《关于鼓励全县机关国有企事业单位干部参加继续教育提升综合素质的工作实施方案》，实施千名干部专业能力提升计划和科级干部教育培训全覆盖，创新建立干部“周末课堂”培训制度，引导干部消除“本领恐慌”、填补“本领赤字”。选派优秀干部到乡村振兴、工业创新、信访维稳等重大实践中经受历练，帮助干部开阔视野、砥砺品质、增长才干。进而，依托“智汇资溪”县校合作，为干部搭建起学习充电的线下“高校”平台，借高校之智补齐干部能力短板。自2020年以来，资溪县针对干部需求，采取干部“点单”专家“配餐”模式，邀请省内外高等院校教授以专题讲座、交流研讨、现场教学等方式集中举办了近40 期干部能力提升讲座。

以才为先，双向发力，激发干部热情。该县坚持以人为本、以才为先工作理念，实施干部职工集中年休假、人才公寓、谈心谈话全覆盖制度，全面保障干部职工正常福利和合法权益，及时了解干部思想动态。建立干部互助机制、打造干部心理健康工作室，帮助干部调整心态，解决实际困难，让基层干部能安心、安身、安业、创业。与此同时,实施“鼓励全县机关国有企事业单位干部参加继续教育提升综合素质”工程，根据学历层次和相应学位，分年度给予一定比例的学费补助，通过“制度”和“资金”双向发力鼓励干部多渠道多层次在职参加继续教育提升学历。至目前，全县共有近100名在职干部参加了在职继续教育，发放了60余万学费补助。

优化环境，对接服务，激励干部作为。一方面，该县纪检监察机关制发《澄清失实检举控告和处置诬告陷害行为实施细则》《资溪县年轻干部“青竹奖”评选实施办法》，认真落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错清单；完善选人用人机制，在干部选拔任用和职级晋升等方面，向基层一线倾斜，进一步优化干部成长成才环境。另一方面，充分发挥各涉老组织的作用，变老干部活动中心“被动服务”为“主动对接”，组建成立20余人的老年宣讲团，年均深入中小学开展“讲述革命故事、传承革命精神”主题宣讲活动100余场，在丰富老年团体业余生活、推进老干部工作高质量发展的同时，教育引导祖国花朵、为关心下一代工作尽心尽力。

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